Дробление, продление и задержка отпускных: что учитывать работникам

Долгожданный отпуск — время, когда можно выдохнуть, сменить обстановку и набраться сил. Но чтобы отдых прошел без сюрпризов, важно знать свои права заранее

• Отпуск полностью
  Каждому работнику гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 дней.
  Это базовое право, которое нельзя сократить или отменить внутренними документами компании или трудовым договором.

• Деление отпуска
  Работодатель не вправе делить отпуск работника по своему усмотрению, но может не согласовать заявление работника о дроблении отпуска.

• График отпусков
  Работодатель не вправе запретить работнику уйти в отпуск по утвержденному графику. В том числе из-за большого количества работы.

• Проценты с работодателя
  Если отпускные не выплачены за 3 календарных дня до начала отпуска, работник может:

• перенести отпуск

• или пойти в отпуск и потребовать с работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от действующей ключевой ставки — ст. 236 ТК РФ.

• Оформление больничного
  Если перед началом или во время отпуска работник заболел и оформил больничный — отдых продлевается или по заявлению работника переносится. Но если заболел ребенок — продлить или перенести отпуск не получится.